あなたと共に、
より良い社会を目指して

⽇本ウエストは、会社と社員がともに成⻑していける職場を目指しています。
そのために必要な、働きやすい環境づくりや制度についてご紹介します。

• 研修に関する取り組みを教えてください。

  入社後は、業界知識や日本ウエストの事業に関する座学研修の他、他部署の業務を知っていただくために他部署研修の実施を進めています。
  各部署でのOJTも実施し、実際の業務を通じてスキルアップをめざしていただきます。
  また、外部研修へも参加いただき、知識・技能を高めていただける環境整備をしています。

• 新入社員へのサポートや、キャリアに関する取り組みを教えてください。

  入社時にはオリエンテーション研修だけではなく、周囲への挨拶の機会を設けています。
  また、入社から一定期間は上司以外の先輩社員がサポート担当につくメンター制度があり、勤務状況の確認や相談に乗る定期面談を推進しています。同様に、人事担当からも一定期間ごとに勤務状況についてお伺いします。
  キャリアパスについても、今後のキャリアの道筋を示しながら、会社・上司とどのような成長の方向性や機会があるか、お互いの意思をすり合わせながら決めていくよう取り組んでいます。

• 社員の健康づくりに関する取り組みを教えてください。

  毎年の健康診断実施はもちろん、会社負担でのインフルエンザ予防接種の実施をしています。
  今後、健康経営に力を入れていくため各拠点へ「健康づくり担当者」を設置し、社員からの意見を取り入れながら、社員の健康づくりを推進していきます。
  また、産業医とも契約し、定期的に健康づくりに関する講話の実施、心身の健康に関する相談窓口として協働を行っています。

• 応募希望者へのメッセージ

  生活に密接に関係していながら、なかなか触れることは少ない業界ですので最初は不安があるかもしれません。
  ですが、中途入社の社員の多くも未経験から入社していますし、社内でも分からないこと、気になることは何でも聞ける環境を作っています。
  また、事業を通じての社会貢献度が高く、やりがいを持って働いていただけると思います。
  社員のチャレンジを後押しもしてくれる社風ですので、「やりたい！」という思いがあればぜひご応募ください。